摘要
在人才资源成为第一资源的知识经济时代，人才尤其是高层次人才成为技术创新、知识创新、能力创新的主要动力，成为推动经济和社会发展的关键资源和决定性资源。因此，充分开发高层次人才资源、发挥高层次人才的领军作用，成为贯彻人才强国战略的核心环节。但从管理实践看，现行的高层次人才管理机制存在着一次选拔定终身、一次获奖终身受益的现象，同时对获评的各类专家缺乏追踪考核与激励，导致高层次人才工作动力不足，高层次人才资源价值未被充分挖掘。
出处
《中国人才》
北大核心
2007年第21期26-28,共3页
Chinese Talents
基金
河北省哲学社会科学规划研究2006年度项目
批准号200604011。
