摘要
目的了解护士职业耗竭发生的相关因素,以寻找一套行之有效的方法以降低其发生率,全面提高护理质量。方法采用MBI量表及一般资料,对唐山市3家医院的护士进行问卷调查,由专人发放、回收。结果被测群体情绪枯竭（EE）为中等分,去人格化（DP）和个人成就感（PA）为低分。护士对医院待遇满意度与EE、DP、PA密切相关,P〈0.01。结论根据MBI分度标准,本市护士职业耗竭程度为中等水平。制订相应薪酬制度、培养护士良好的心理适应能力、增强外界支持是降低其发生率与提高护理质量的关键。
出处
《卫生职业教育》
2008年第20期104-105,共2页
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