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分层次绩效评价指标构建及权重设计研究
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摘要
绩效评价是绩效管理的重要环节,构建科学合理的绩效评价指标是绩效评价内容的具体化要求。企业不同层次的员工其评价指标与评价指标的权重都不相同,本文分别针对中层管理人员及普通员工的绩效评价指标进行设计,并运用层次分析法对评价指标的权重作出确定。
作者
王瑞永
王素艳
机构地区
武汉理工大学经济管理学院
内蒙古财经学院工商管理学院
出处
《内蒙古财经学院学报》
2008年第4期56-59,共4页
Journal of inner Mongolia finance and economics college
关键词
绩效评价指标
层次分析法
权重
分类号
F406.14 [经济管理—产业经济]
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