摘要
事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。
出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2008年第4期172-174,共3页
Reform of Economic System
基金
国家社会科学基金项目《加强人力资源能力建设和实施人才培养工程研究》(06XZZ004)的阶段性成果
