摘要
提高人力资源水平,是高校永恒的主题,而高校人力资源管理创新机制是提高人力资源整体素质的重要一环,对于西部地区高校来说,建立这一机制更具有紧迫性和现实性。本文以高校教师为出发点,分析了西部地区高校人力资源管理创新机制现状,论述了西部地区高校人力资源管理创新机制方面存在的问题及不足,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的创新对策。
出处
《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》
2008年第4期133-135,共3页
Journal of Inner Mongolia Agricultural University（Social Science Edition)
