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政策性研究机构人力资源管理探析

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摘要党的十六大提出了事业单位实行分类管理的改革思路，十七大提出了加快事业单位分类改革的要求。目前，事业单位正处在试行聘用制度和岗位管理制度的关键时期。如何突破传统人事管理模式，针对政策性研究机构的实际，运用现代人力资源管理理论提出创新思路和改革措施，提高人力资源管理水平，是一项十分紧迫的任务。

作者王国林

机构地区国家发改委宏观经济研究院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第9期79-82,共4页 Human Resources Development of China

关键词人力资源管理理论研究机构政策事业单位分类改革岗位管理制度人事管理模式党的十六大

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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中国人力资源开发

2008年第9期

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