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强制正态分布法的应用条件被引量：3

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摘要国外很多企业采用“末位淘汰制”以激发员工的积极性，而强制正态分布法作为员工绩效考核的一种简便、有效的方法，为“末位淘汰制”提供了有效的决策依据。国内企业在借鉴这种绩效考核方法的时候，却很少取得理想的效果，这一点引发了很多人的思考。

作者刘西林

出处《企业改革与管理》 2008年第9期19-20,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词正态分布法 “末位淘汰制” 员工绩效考核应用绩效考核方法国内企业决策依据

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2008年第9期

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