我国人力资源管理发展趋势分析被引量：3

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摘要人力资源管理是我国社会生产发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面。目前我国人力资源管理中存在着人力资源浪费现象严重、管理中的"格雷欣效应"、人力资源中的"马太效应"、人力资源流失现象严重等问题。我国人力资源管理策略,主要是不断提高人力资源管理者素质和管理水平。在人力资源管理的发展趋势上,应当在采取实体管理的基础上逐渐向虚拟管理迈进。

作者黄林江

机构地区南阳理工学院

出处《天中学刊》 2008年第4期55-57,共3页 Journal of Tianzhong

关键词信息技术人力资源管理虚拟管理

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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