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健全人力资源管理激励机制的对策研究
被引量:
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摘要
本文根据人力资源管理中激励机制的基本理论,结合中国公共部门和国有企业的激励机制运行实践,主要针对健全公共部门和国有企业中人力资源管理激励机制中晋升制度、薪酬管理制度和考核制度,提出了一些对策。
作者
李云峰
齐豫京
机构地区
北京市自来水集团
北京市政府直属机关
出处
《现代商业》
2008年第27期129-129,128,共2页
Modern Business
关键词
公共部门
国有企业
人力资源激励机制对策
分类号
F616 [经济管理—产业经济]
F240 [经济管理—劳动经济]
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