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人力资源管理理论辨析被引量：46

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摘要本文对一般意义上的人力资源管理理论作了较为全面的分析、归纳,分别介绍了战略的、描述的和规范的人力资源管理理论,并对这些观点、结论和模型进行了比较。为人力资源管理与企业绩效关系的研究指出了新方向。

作者张弘赵曙明

机构地区南京大学商学院

出处《中国人力资源开发》 2003年第1期9-13,共5页 Human Resources Development of China

基金国家自然科学基金资助。项目名称:企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究批准号:79930300

关键词控制模式承诺模式人力资源管理理论

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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中国人力资源开发

2003年第1期

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