关于人力资源会计的计量问题被引量：1

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摘要本文基于现行的人力资源会计计量方法的缺陷,提出把公允价值运用到人力资源计量中,并对人力资源分类,分别采用标准化价值和公允价值进行计量。

作者刘湘涓

机构地区中南财经政法大学

出处《商场现代化》北大核心 2008年第24期342-342,共1页

关键词人力资源计量公允价值标准化价值

分类号 F235 [经济管理—会计学]

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