论不同组织文化条件下执行新制度的风险被引量：2

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摘要组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题。配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法,同时可以分析清楚不同组织文化下执行新制度风险问题。

作者陈文波段琼瑾

机构地区南华大学教务处

出处《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2008年第3期18-20,共3页 Journal of Hunan University of Technology(Social Science Edition)

关键词组织文化配合文化逆反文化执行新制度风险

分类号 F270 [经济管理—企业管理] X928.7 [环境科学与工程—安全科学]

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