企业培训需求的影响因素分析被引量：4

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摘要培训需求分析是企业培训活动过程中的首要环节,它是确立培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。从分析培训需求出发,着力于组织整体、工作任务、员工个人三个层面对企业培训需求的影响因素进行分析,并介绍几种可操作性较强的培训需求分析方法,试图以此帮助企业设计出有效的、能够激发员工动力的培训项目。

作者黄慧怡

出处《广东科技》 2008年第10期20-21,共2页 Guangdong Science & Technology

关键词培训需求组织任务员工方法

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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