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中小企业如何重新设计工资制度——以沈阳元众铸铁型材制造有限公司为例被引量：1

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摘要中小企业调整和重新设计工资制度时,必须了解和掌握工资制度设计的流程、工具、方法和技术。笔者结合多年为企业设计工资管理体系的实践,探索了一条普遍适用、较为简单的中小企业工资制度再设计途径,供中小企业借鉴和参考。

作者孙航

机构地区辽宁省社会科学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第4期65-68,共4页 Human Resources Development of China

关键词中小企业薪酬设计工资改革

分类号 F426.4 [经济管理—产业经济]

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中国人力资源开发

2008年第4期

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