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三维导向型新员工培训策略研究被引量：6

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摘要新员工的入职培训是企业培训体系的重要构成,但很多企业的新员工培训内容千篇一律,流于形式,无法达到培训的目的。本文把心理契约、企业文化以及职业生涯规划作为新员工培训的导向纬度,以此加快新员工组织社会化的过程,增强其对企业的认同感,使之成为真正的企业人。

作者董晓宏靳丽贤

机构地区石家庄经济学院河北工业大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第4期28-30,共3页 Human Resources Development of China

关键词新员工培训心理契约企业文化职业生涯规划

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2008年第4期

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