港口企业员工心理疏导探索

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摘要心理和谐，社会才能和谐。“十七大”报告中明确要求：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。首次出现“心理疏导”，有其特殊意义。企业和谐得益员工和谐，员工和谐离不开心理和谐。笔者在交通港口企业从长期的工作实践中切身体会，关注员工心理健康，促进员工心理和谐，应该成为企业当前和今后务必高度重视，认真对待的一项工作。

作者许明侨

机构地区厦门海鸿石化码头有限公司

出处《交通企业管理》北大核心 2008年第4期39-40,共2页 Transportation Enterprise Management

关键词企业员工心理疏导港口企业心理和谐思想政治工作人文关怀企业和谐心理健康

分类号 F552 [经济管理—产业经济]

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交通企业管理

2008年第4期

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