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国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性被引量：6

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摘要国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...

作者孙经纬

出处《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 1997年第3期3-7,共5页 Foreign Economics & Management

关键词国有企业企业领导激励报酬年薪制

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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外国经济与管理

1997年第3期

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