评价中心技术在人力资源甄选中的应用研究被引量：5

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摘要中心技术作为一种综合性的人才测评技术具备一定的优势与劣势。本文从测评指标体系、工具设计和应用实施等三个方面,阐述评价中心技术在人力资源甄选中的应用方法和步骤,从而构建了应用评价中心技术于人力资源甄选的可操作性的框架。

作者胡艳曦

机构地区广东工程职业技术学院

出处《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第5期28-31,共4页 Jinan Journal(Philosophy and Social Sciences)

关键词评价中心人力资源甄选胜任力模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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暨南学报（哲学社会科学版）

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