摘要
选派大学生到农村任职,对于提高农村基层组织执政能力,促进城乡之间人才的合理流动,扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义。近年来,河南省在实行“大学生村官”制度方面进行了卓有成效的探索。但是,由于这是一项全新的改革和尝试,一些相关的制度和配套机制还很难一时到位。因此,要建立科学稳定的“大学生村官”制度,就必须在选拔机制、后续保障机制、激励引导机制等方面进行深层次的改革和创新。
出处
《中州学刊》
CSSCI
北大核心
2007年第4期21-24,共4页
Academic Journal of Zhongzhou
