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高校图书馆人力资源激励机制体系的建立被引量：1

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摘要近年来，人才竞争日趋激烈，高校图书馆也越来越重视人力资源的作用。因而，高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制，有效提高馆员的工作主动性和积极性，从而使图书馆工作得到创新和发展，成为摆在每个高校图书馆管理者面前的重要课题。

作者王华王海燕

机构地区中国矿业大学能源学院广州市鸿基建筑工程有限公司

出处《煤炭经济研究》北大核心 2007年第6期78-79,共2页 Coal Economic Research

关键词图书馆人力资源高校图书馆激励机制人力资源管理图书馆管理者工作主动性图书馆工作人才竞争

分类号 G251 [文化科学—图书馆学]

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煤炭经济研究

2007年第6期

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