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南京市人才国际化战略研究被引量：1

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摘要南京现有人才存在着一个结构性矛盾,即数量不少,但国际化人才十分紧缺。影响南京人才国际化的内部原因主要是产业水平和国际化程度不高,外部原因主要是区位条件和竞争环境不够理想。为了加快发展,实现“两个率先”,必须实施符合南京市情的人才国际化战略。

作者吴瑕

机构地区南京市人事局外国专家局

出处《中共南京市委党校南京市行政学院学报》 2007年第3期79-81,共3页 Journal of Nanjing Party Institute of CPC and Nanuing Administration Institute

关键词人才国际化战略内涵

分类号 C961.9 [经济管理—人力资源管理]

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中共南京市委党校南京市行政学院学报

2007年第3期

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