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谈战略性薪酬的三大效应被引量：5

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摘要本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应:激励效应、分选效应、媒介效应。

作者谢元荣万希

机构地区厦门大学管理学院广东商学院管理学院

出处《商业时代》北大核心 2007年第15期54-55,共2页 Commercial

关键词战略性薪酬激励效应分选效应媒介效应企业

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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商业时代

2007年第15期

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