中小企业人才流失与对策研究被引量：2

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摘要随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战。中小企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本”，流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失，而且会使竞争对手更强大。许多企业尤其是中小企业已为此付出了巨大代价。

作者贺锦高宝铃

机构地区东华理工学院南昌校区

出处《集团经济研究》北大核心 2007年第04X期138-138,共1页

关键词人才流失中小企业企业领导者人才市场留住人才补偿费用竞争对手自由度

分类号 F279.243 [经济管理—企业管理]

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