摘要
公平意味着规则和秩序,是社会关系和谐的核心和根本。公平理论及其在组织激励中的应用对组织中员工的心理具有最基本和重要的影响。文章综述了影响组织的公平理论,除了传统的分配公平理论外,还有程序公平理论、相互作用公平理论、内部公平和外部公平理论,并阐述了这几种公平对组织激励的作用和影响。
Equity theories do more effects on all the organizations and their mumbers. This research was intended to review several equity theories, including S. Adams＇ equity theory - distributive justice, procedural justice theory, interacfional justice theory, and the influences on the motivation of organizations.
出处
《山东教育学院学报》
2007年第2期52-54,共3页
Journal of Shandong Education Institute
关键词
公平理论
组织
激励
equity theory
organization
motivation
