建筑企业人力资源管理的研究被引量：4

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摘要人才竞争是本世纪企业竞争的主要内容。本文分析了建筑企业人力资源管理的现状、误区及其形成的原因,针对建筑企业的特点提出了人力资源管理专业化、注重绩效管理、加强对各层次员工的在岗培训、制定关键人才留用措施及加强临时用工管理等人力资源管理的措施。

作者张小冬

机构地区河南省许昌市公路管理局第一工程处

出处《中小企业科技》 2007年第5期148-149,共2页

关键词建筑企业人力资源绩效管理关键人才留用

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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