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企业对无固定期限劳动合同的管理与应对被引量：3

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摘要无固定期限劳动合同始终是劳动者关心的热点问题,也是劳动纠纷的高发地带,因此可以说是HR工作的敏感区域。由于会对企业的用工成本和管理机制产生极大的影响,在现有的法律环境下,如何充分发掘无固定期限劳动合同对企业保持持续发展的积极因素,同时避免其消极影响及法律风险,考验着HR们的智慧。

作者刘畅杨杰江山王敏夏明霞

机构地区东方劳动法律网中国国际企业合作公司人力资源与咨询部都邦财产保险股份有限公司人力资源部董保华工作室

出处《中国劳动》北大核心 2007年第4期36-41,共6页 China Labor

关键词无固定期限劳动合同管理机制企业劳动纠纷用工成本法律环境积极因素持续发展

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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中国劳动

2007年第4期

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