期刊文献+

AHP-模糊综合评价法在绩效评估中的应用研究 被引量:49

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 介绍了AHP-模糊综合评价法,并通过实例解释了AHP-模糊综合评价法在绩效评估中确定各项评价指标的权重,再运用模糊综合评价法对评价结果进行定量计算的应用,提高了绩效评估的科学性和可靠性。
作者 龙泉
出处 《冶金经济与管理》 2007年第2期45-48,共4页
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献6

  • 1孙柏英.公共部门人力资源管理[M].北京:中围人民大学出版社,1999..
  • 2David A S, Robert Maranto. The Politics of Civil Service Reform[M]. New York: Peter Lang Publishing Znc., 1998.
  • 3黄学贤.国家公务员制度研究[M].北京:中国人事出版社,2002.
  • 4Gray Dessler. Human Resource Management[M]. New Jersey:Prentice Hall, 1999.
  • 5Nyhan R C, Marlowe H A.Performance measurement in the public sector: Challenges and opportunity [J]. Public Productivity and Management Review, 1995, 18(4):333-348.
  • 6Saaty T L. The Analytic Hierarchy Process[M]. New York:McGraw-Hill Company, 1980.

共引文献11

同被引文献295

引证文献49

二级引证文献403

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部