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高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析被引量：6

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摘要企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰b权责明确b政企分开b管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。

作者刘凤桐

机构地区浙江财经学院

出处《北方经济（学术版）》 2007年第2期46-47,共2页 Northern Economy

关键词高管薪酬激励约束

分类号 F279.246 [经济管理—企业管理]

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北方经济（学术版）

2007年第2期

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