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博弈论在工作团队绩效考核体系中的应用 被引量:6

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摘要 组织团队绩效通常处于冲突与竞争的环境之中,这就为博弈论运用提供了空间。本文首先对团队绩效考核体系中的争议进行了分析,然后阐释了博弈论对团队绩效考核的意义,最后以博弈论为理论依据提出了团队绩效考核问题解决的原则,指出团队行为制度化是团队绩效考核的核心所在。
作者 吕占峰
出处 《理论月刊》 2007年第3期84-86,共3页 Theory Monthly
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参考文献3

二级参考文献14

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共引文献45

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