摘要
建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导;充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第3期26-29,共4页
Human Resources Development of China
基金
广东省自然科学基金项目"民营企业人力资源管理研究"(资助号:034929)
广东高校人文社科研究项目"人力资源管理的潜规则研究"(资助号:04gh630097)的阶段性成果。
