摘要
私营企业资强劳弱,工会组织未能有效发挥作用以及雇主组织日益增强使劳资冲突增加。政府目标行为存在偏差,法律、法规不健全,以及执法力量难以适应发展需要等制度化力度不够也给和谐私企构建带来了挑战。形成稳定和谐私企的关键要改变制度化力度不够这一状况。
This article analyses labor---capital disputes at the private enterprises, which result from weak laborers ,failed trade unions and strong employer organization. Moreover, government goal deviation, imperfect laws and unsuitable enforcement of law form challenges in constructing the labor capital harmonies. The key problem to build the relatively stable and harmonious enterprises is to change government goal deviation and form the tripartite mechanism, etc.
出处
《天津市工会管理干部学院学报》
2006年第4期11-16,共6页
Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ College
基金
浙江省党校系统邓小平理论研究中心2006年立项课题<政府协调私营企业劳资利益关系研究>的前期成果。
关键词
完善
政府
私营企业
劳资和谐
主导作用
Perfecting Government Private Enterprise Labor---Capital Harmony Dominant Role
