摘要
薪酬是人力资源管理的重要内容,薪酬战略能否与企业战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。受环境影响中国变量间接决定企业战略的机制,并从“普遍性视角”的观点出发,指出企业战略决定薪酬战略、薪酬战略应支持和匹配企业战略。
With the idea of ＂universal angle＂ view, the paper probes into the theory that salary strategy determines enterprise strategy. It analyzes how salary strategy influenced by the environment indirectly determines the mechanism of enterprise strategy through intermediate variables.
出处
《商业研究》
北大核心
2007年第1期144-146,共3页
Commercial Research
关键词
企业战略
薪酬战略
普遍性视角
关系
enterprise strategy
salary strategy
relationship
universal angle
