摘要
公务员制度中的信息不对称问题是一个全新的研究命题。在公务员权力来源、公务员录用、提升、日常工作以及纪律监督过程中都存在着一定的信息不对称问题,给公务员制度的高效运行造成一定的困难和障碍。究其原因,主要是由于主观上公务员为了对自身更加有利,会主动地隐藏部分个人信息,并在可能的情况下把工作过程中的公共信息转化为私人信息;客观上是因为个体存在差异性、信息成本有限、人的思维和资源有限等原因。为此,我们可以通过一系列的对策,来减少信息不对称所造成的不利影响。
出处
《湖北社会科学》
2006年第8期42-44,共3页
Hubei Social Sciences
