摘要
按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本组织结构类型,并对企业集团人力资源管理组织模式选择的影响因素进行了分析。
This paper summarizes five principal organizational models of enterprise group＇s HRM, which are patriarchal pattern, independence pattern, equilibrium pattern, shared pattern, broker pattern. At last, it analyses the influential factors on the selection of those models.
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2006年第9期160-164,共5页
Science of Science and Management of S.& T.
关键词
企业集团
人力资源管理
组织模式
影响因素
enterprise group, human resource management （HRM）, organizational model, influential factor
