反就业歧视论被引量：11

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摘要美国反对就业歧视立法已经走在世界的前列,而我国则存在很多不足,有必要完善。我们应当在法律上明确界定就业歧视的内涵和外延,确立就业歧视的判断规则,分清哪些行为是对就业权的合法限制,哪些行为构成就业歧视;要建立反就业歧视的专门机构,对含有就业权限制内容的规范性文件进行审查,确立就业歧视的法律救济途径,以增强对劳动者的保护力度。

作者张宗浩陈亚东

机构地区重庆科技学院系重庆科技学院重庆

出处《求索》 CSSCI 北大核心 2006年第8期114-117,共4页 Seeker

基金国家社会科学基金西部项目(06XFX008)

关键词就业歧视美国中国制度建设

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]

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