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劳动力市场中统计性歧视的模型分析 被引量：9

Analysis on the Model of Statistical Discrimination in Labor Market
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摘要 菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型,埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷,并试图重新构建模型,给出统计性歧视的一个更为合理的解释。
作者 谢嗣胜 姚先国
机构地区 浙江大学经济学院
出处 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2004年第9期111-119,共9页 Journal of Quantitative & Technological Economics
基金 国家自然科学基金重点课题<中国人力资本投资与劳动力市场管理研究>阶段性成果 项目编号:70233003。
关键词 劳动力市场 统计性歧视 不完全信息
分类号 F240 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献6

  • 1Aigner, D.J. & Cain, G.G. 1977, 'Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets', Industrial and Labor relations Review, 30 (2), January, 175-87.
  • 2Arrow, K. J. 1972, Some Mathematical Models of Race Discrimination in the Labor Market', in A.Pascal (ed.), Racial Discrimination in Economic Life, Chapter 6, Lexington: DC Heath, 187-203.
  • 3Arrow, K. J. 1973, The Theory of Discrimination' in Orley Ashenfeler and Albert Rees (eds), Discrimination in Labor Markets, 3-33.
  • 4Phelps, E.S. 1972, The Statistical Theory of Racism ang Sexism', American Economic Review, LXI-I, September, 659-661.
  • 5Spence, A.M. 1973, Job Market Signaling', Quarterly Journal of Economics, Vo187, No.3 (August), 355-374.
  • 6伊兰伯格 史密斯 潘功胜 刘昕译.《现代劳动经济学—理论与公共政策》[M].中国人民大学出版社,1999.第389-444页.

同被引文献145

引证文献9

二级引证文献60

数量经济技术经济研究
2004年 第9期

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