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员工主动离职管理:从专用性投资视角的研究 被引量:5

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摘要 员工在职期间都会进行专用性投资。员工技能因专用性程度不同而会产生流动性障碍。然而实际中员工主动离职现象越来越多,本文从专用性投资的视角分析了员工主动离职的原因,并给出离职管理的建议。
机构地区 东华大学 鲁东大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第9期17-20,共4页 Human Resources Development of China
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参考文献6

二级参考文献41

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共引文献79

同被引文献10

引证文献5

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