企业人力资源外包决策探析被引量：3

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摘要自上世纪90年代以来的十余年中，“人力资源业务外包”已经在发达国家的企业实践得到广泛应用，并被认为是一条提高企业人力资源管理效率，将人力资源管理由事务型管理、职能型管理向战略型管理的有效途径。但是，面对繁杂的人力资源管理事务，企业管理者不禁要问：究竟应该把哪些职能外包出去？应该选择哪种外包方式？如何选择外包供应商？

作者周德鑫杨羽宇

机构地区中国科学院光电技术研究所成都航空职业技术学院

出处《集团经济研究》北大核心 2006年第09Z期244-245,共2页

关键词企业人力资源外包决策管理效率 90年代以来人力资源管理企业管理者企业实践发达国家

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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