薪酬设计，从平均主义到公平主义

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摘要两天前，公司企管人员全部加薪，最高加了一千多元，最低的也加了近两百元。全员加薪，按理说应是皆大欢喜，可很快人力资源部就感到了压力，一些员工向人力资源经理倾吐不满，因为自己加薪幅度没有别人大，薪级没有别人高。为何加薪不但没有增加员工满意度，反而还伤了一些员工呢？我想这与根植于我们国人心中的平均主义思想有关。

作者彭国军

机构地区中南大学

出处《新经济》 2006年第9期72-74,共3页 New Economy

关键词平均主义薪酬设计员工满意度人力资源经理人力资源部加薪公司

分类号 F244 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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