企业知识员工四层次激励体系模型的研究被引量：1

下载PDF

导出

摘要 21世纪,世界经济是以知识为基础的经济,知识已成为经济发展的主要动力。因而作为知识的载体———知识员工就成为知识经济时代管理的重点。任何企业要发挥知识员工财富增值的核心作用,就要认真研究知识员工的激励问题。由此,文章从分析知识员工与普通员工的区别及知识员工的行为动力结构出发,以知识员工激励因素的实证研究为基础,对知识员工四层次激励体系模型的构建进行了初步的探讨。

作者蔡文著

机构地区江西财经大学工商管理学院

出处《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第8期240-242,共3页 Productivity Research

关键词知识员工激励激励体系模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献9

1Jean Jacques Laffont. Theoretical incentive theory. Peking university press, 2001.7,
2Kay M · Nelson. Knowledge worker motivation an initial theory, and model. Washington business journal, march 8-14, 2002.
3[加]弗朗西斯·赫瑞比.管理知识员工[M].北京:机械工业出版社,2000..
4彼得·德鲁克等.知识管理[M].北京：中国人民大学出版社,1999..
5王璨.我国人力资源开发存在的问题及对策探讨[J].求索,2000(3):11-13. 被引量：13
6孙建国.论知识经济条件下知识型员工的激励[J].前沿,2001(3):8-12. 被引量：81
7屠海群.知识型员工激励的四个对应关系[J].企业改革与管理,2001(4):24-25. 被引量：22
8高贤峰.知识型员工的行为动力结构与激励策略[J].中国人力资源开发,2001,18(7):15-17. 被引量：54
9张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2001,22(6):90-96. 被引量：554

二级参考文献7

1张隆高.德鲁克的管理思想[J].南开管理评论,1999,2(3):74-80. 被引量：16
2赵署明《德鲁克管理思想引进中国》《中华读书报》1999.2.3(9)
3扬文士张雁主编《管理学原理》中国人民大学出版社 1994.第1版
4(美)保罗.S.麦耶斯主编蒋惠工等译《知识管理与组织设计》珠海出版社1998.9.42-45
5肖光强.如何管理知识型员工[J].企业管理,2000(7):42-43. 被引量：37
6王秀.三老总纵论“知识经济”[J].知识经济,2000(8):24-25. 被引量：1
7德鲁克,顾信文.管理的新范式(上)[J].现代外国哲学社会科学文摘,1999(2):2-9. 被引量：8

共引文献743

1王希龙,刘东林,麻浩军,楼蕴昊,孙震啸,徐中.非物质因素对知识型员工的激励作用——以核电技术成果转化为例[J].中国核电,2022,15(5):766-769.
2张兵,孙红艳,程新生,李倩,黄立新.科技型企业并购与创新激励[J].科研管理,2021,42(5):12-20. 被引量：2
3刘霄,孙俊华.科研人员工作满意度及其影响因素的国际比较[J].科学学研究,2023,41(5):874-885. 被引量：8
4王洪秋.国有企业知识型员工激励机制研究[J].企业改革与管理,2020(11):82-83. 被引量：2
5陈滢.知识型员工的沙漏型需求结构 ——基于离职因素分析[J].广西质量监督导报,2020(4):70-70.
6刘冲.国有企业研发人员创新激励模式设计[J].广东经济,2017,0(2X):47-47.
7朱青梅.知识型员工管理的新路径——心理契约[J].济南职业学院学报,2007(1):7-8. 被引量：5
8赵育琴.论知识型员工流失的管理[J].山西广播电视大学学报,2007,12(1):106-107. 被引量：3
9赵晶,武小悦.航天科技组织知识型员工满意度研究[J].北华航天工业学院学报,2006,16(4):9-11.
10邓玉林,王文平,达庆利.基于工作设计的薪酬激励机制研究[J].中国管理科学,2006,14(z1):693-697.

同被引文献3

1王永明.自我管理:知识经济时代的管理哲学[J].苏州大学,2008.
2蔡文.组织知识员工激励研究[J].江荫财经大学,2004.
3邹志红.高科技中小组织人力资源管理的问题及对策[J].南开大学.2003.

引证文献1

1冯昱,李婧.浅析基于超Y理论的知识型员工激励策略[J].人力资源管理,2014(10):171-172. 被引量：1

二级引证文献1

1倪梦琳.基于超Y理论的90后新生代员工多元化激励策略研究[J].现代营销（信息版）,2019,0(9):190-191. 被引量：4

1金佳佳,张月波,吴思思,夏丽,金云祥.基于职业生命周期的酒店人力资源激励体系构建[J].商情,2014(14):257-258.
2高贤峰.知识型员工的行为动力结构与激励策略[J].中国人力资源开发,2001,18(7):15-17. 被引量：54
3李国柱,黄本春,李从欣.论对企业家的需求层次激励[J].商业研究,2002(24):57-58.
4岑蔚彤.新时期企业激励机制的探讨[J].科技资讯,2009,7(3):175-177. 被引量：3
5田富俊,李兆友,易显飞.企业技术创新主体层次激励与协同激励研究[J].科技管理研究,2006,26(5):70-73. 被引量：6
6任建定.企业文化的深层次激励[J].通信企业管理,2005(5):72-73. 被引量：2
7张宏伟[J].新财富,2009(8):57-57.
8何祎男.搭上资本的“动车组”系列之三不再让资本沉默[J].浙江经济,2007(20):6-6.
9王海滨.财女是这样炼成的[J].今日财富,2013(3):48-50.
10裘益政,王奇波.运用衍生金融工具进行企业筹资管理[J].会计师,2005(1):48-51.

生产力研究

2006年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

企业知识员工四层次激励体系模型的研究被引量：1

参考文献9

二级参考文献7

共引文献743

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

企业知识员工四层次激励体系模型的研究 被引量：1

参考文献9

二级参考文献7

共引文献743

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

企业知识员工四层次激励体系模型的研究被引量：1