摘要
遵循市场经济条件下人才工作的客观规律,充分发挥市场机制在人才培养、配置、使用、管理方面的基础性作用,是山西人才资源开发工作的必然选择。具体需要:调整政策,打破部门所有制和条块分割制,建立以市场需求为导向的人才资源配置观;用活现有人才,吸引急需人才,处理好本地现有人才和外来人才的关系;不拘形式,善于借用、借助、共享全社会人才资源,共创事业。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2006年第8期145-146,共2页
Productivity Research
基金
山西省教育厅2005年资助高校科研开发项目"山西人才资源开发机制创新的对策研究"阶段性研究成果
