摘要
目的:探讨致护士工作倦怠的相关因素及改善的有效途径。方法:对145名护士进行工作倦怠指数的问卷调查。结果:145名护士中情绪枯竭者67名(46.2%),低成就感71名(49.0%)玩世不恭62人(42.8%)。应对方式不良49名(33.8%)。结论:情绪枯竭、玩世不恭、低成就感等是护士工作倦怠的主要因素。积极的应对策略,正确面对职业压力,可减少负性情绪影响,提高护理服务质量。
出处
《现代临床医学》
2006年第4期291-292,共2页
Journal of Modern Clinical Medicine
