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销售人员综合素质考核

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摘要传统评价销售人员工作能力的方法过于简单,不能全面反映其综合素质。本文从企业营销实际需要出发,介绍一种销售人员综合素质考核法,以期弥补以往考核办法的不足。

作者赫连志巍王立国

机构地区燕山大学经济管理学院

出处《企业管理》北大核心 2006年第8期78-79,共2页 Enterprise Management

关键词综合素质考核销售人员工作能力实际需要企业营销考核法办法弥补

分类号 F274 [经济管理—企业管理]

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企业管理

2006年第8期

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