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运用公平理论解决企业绩效考核问题被引量：1

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摘要绩效考核的公平与否会影响到员工的积极性和创造性。目前企业绩效考核在公平性方面还存在一定问题,影响了企业绩效考核的公平性,因此企业在进行绩效考核时要运用公平理论解决好绩效考核中的外部公平、内部公平以及员工公平的问题,并且要让员工从心里感觉到绩效考核的公平与公正,从而提升员工的满意度。

作者袁华皮菊云

机构地区湖南化工职业技术学院经管系

出处《中国西部科技》 2006年第19期60-61,共2页 Science and Technology of West China

关键词公平理论绩效考核公平

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TV134.1 [水利工程—水力学及河流动力学]

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中国西部科技

2006年第19期

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