论人力资源管理中的心理契约被引量：5

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摘要组织和员工之间除了存在正式的劳动契约外,还存在着非正式的心理契约。心理契约是联系组织和员工的心理纽带,对于填补劳动契约的空白,减少雇佣双方的不安全感、提高组织和员工双方的工作效率、提高员工满意度有着重要作用,并且与人力资源管理中的招聘、培训、激励等工作有着密切联系,对于组织进行有效的人力资源管理有不可估量的作用。

作者于东阳

机构地区聊城大学管理学院

出处《聊城大学学报（社会科学版）》 2006年第3期56-57,共2页 Journal of Liaocheng University:Social Science Edition

关键词心理契约人力资源管理招聘培训激励

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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