论核心员工的非物质性激励被引量：2

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摘要随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争日益激烈。在知识经济的今天,企业之间竞争的实质是人才的竞争,特别是战略价值大、技能独特性高的核心员工更是竞争的焦点。本文在界定核心员工内涵的基础上,通过对核心员工行为特征的分析,提出了激励核心员工的五大非物质性措施,对于制订吸引、留住和激励核心员工政策提供借鉴。

作者刘斌

机构地区东北大学工商管理学院

出处《内蒙古科技与经济》 2006年第03X期24-26,共3页 Inner Mongolia Science Technology & Economy

关键词核心员工激励非物质性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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