我国企业员工培训投资中的组织行为分析

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摘要理性企业员工培训投资中的组织行为是追求利润最大化,即培训投资的边际成本等于边际收益。企业员工培训投资中存在缺乏足够的经费投入,缺乏科学规范的培训计划,缺乏有效的员工培训激励机制,缺乏必要的培训需求分析,缺乏对培训效果的跟踪和考核等不良组织行为,都是企业追求利润最大化的必然结果。进一步优化我国企业员工培训投资中的组织行为的有效措施,是增加培训的投资收益和减少培训的投资成本。

作者张金麟

机构地区云南民族大学经济与工商管理学院

出处《经济师》 2006年第4期147-148,共2页

关键词员工培训组织行为利润最大化制度构建

分类号 C975 [经济管理—劳动经济]

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