少花钱的激励计划被引量：3

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摘要激励的本质是在员工内心建立动力源,而金钱激励并不能完全做到这一点。本文介绍了工作丰富化激励、愿景与目标激励、员工认同激励。这些激励计划通过满足员工渴望尊重、成长、发展、自我实现的心理需要来激励员工。

作者罗东霞

机构地区湖北大学商学院

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第2期105-107,共3页 Human Resources Development of China

关键词激励计划企业文化人力资源管理企业管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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