摘要
预防人才的流失成为人力资源管理中的一项重要职能,保持组织内部适当的人力资源存量,保证组织正常发展的需要,对组织内部的人才管理提高到前所未有的高度。但对于什么是人才流失,如何进行人才流失的危机管理,仍然是目前我国企业中面对的艰巨问题。文章针对这一问题,根据企业发展的要求和人才流失的矛盾,提出了人才流失的危机管理思路。
How to maintain a reserve of talents is a challenge to the business units. The paper puts forward some ideas on how to tackle the issue.
出处
《荆门职业技术学院学报》
2006年第1期87-89,共3页
Journal of Jingmen Technical College
