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一种新的企业薪酬制度设计——涟钢岗效工资体系被引量：3

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摘要如何设计企业自身的薪酬分配制度,是大型集团公司发展过程中必须面对的核心问题。涟源钢铁集团有限公司二级分配式岗效工资体系的设计是一种有益的尝试,可以为大型集团公司设计薪分配制度提供借鉴。

作者李海元何晓洁

机构地区中南大学商学院

出处《湖南经济管理干部学院学报》 2005年第6期52-53,58,共3页 Journal of Hunan Economic Management College

关键词岗位分析岗位序列宽带薪酬岗效工资

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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湖南经济管理干部学院学报

2005年第6期

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